# Подбор в маркетинг и продажи с проверкой на реальной задаче

> Кандидаты решают задачу из вашей практики, вы получаете 3–5 финалистов с разбором через 2–3 недели. Цена фиксированная, не процент от оклада. Замена 90 дней.

Адрес страницы: https://rekad.ru/uslugi/konsalting/podbor-personala/

Обновлено: 2026-10-03

Даём кандидатам задачу из вашей практики: разобрать рекламный кабинет, оценить посадочную страницу, провести звонок по продукту. Вы получаете не стопку резюме, а 3–⁠5 финалистов с разбором того, как они решают вашу работу.

**Цена:** от 60 000 ₽ за вакансию, гарантия замены 90 дней

## Процент от зарплаты не связан с трудоёмкостью подбора

Найти маркетолога на 120 000 ₽ и маркетолога на 200 000 ₽ это примерно одинаковая работа: те же площадки, то же количество откликов, те же собеседования. При проценте вторая вакансия стоит в полтора раза дороже без причины.

Поэтому у нас фиксированная цена. Она меняется от сложности роли, а не от суммы в предложении о работе.

| Модель | Ставка | При окладе 150 000 ₽ |
| --- | --- | --- |
| Процент от годового дохода | 10–⁠20 процентов | 180 000–⁠360 000 ₽ |
| Процент от месячного оклада, линейный персонал | 10–⁠20 процентов | 15 000–⁠30 000 ₽ |
| Фиксированная цена, офисные специалисты | фиксированная сумма | 40 000–⁠120 000 ₽ |
| Фиксированная цена, руководители | фиксированная сумма | до 250 000 ₽ |

_Цены других исполнителей на 11 сентября 2026 года, не наши._

## Какие задачи решает

- **Снимает риск нанять по красивому резюме**: В маркетинге резюме и навык расходятся чаще, чем в любой другой функции.

- **Экономит время руководителя**: До вас доходят только те, кто прошёл профессиональную часть.

- **Даёт основание для предложения о работе**: Вы видите, как человек думает над задачей, и торгуетесь по существу.

## Кому подходит

- Компаниям, которые нанимают маркетолога впервые и не знают, как его проверять.
- Отделам продаж, которым нужен менеджер и жалко тратить руководителя на двадцать собеседований.
- Бизнесу, у которого нет своего отдела подбора.

## Когда пора обращаться

1. Маркетолога ищете третий месяц, откликов много, брать некого.
2. Предыдущий маркетолог ушёл, и непонятно, кто теперь нужен.
3. На собеседовании кандидат говорит убедительно, а проверить некому.
4. Нанятый человек уходит на испытательном сроке второй раз подряд.
5. Нужен менеджер по продажам, а у руководителя нет времени на воронку кандидатов.
6. Расширяете отдел и нужно нанять сразу нескольких.
7. Понимаете, что нужен человек, но не можете описать, какой именно.

## Что клиент получает

- Описанный профиль должности: задачи, требования, критерии оценки.
- Воронку кандидатов с цифрами: сколько посмотрели, сколько позвали, сколько дошло.
- 3–⁠5 финалистов с отчётом по каждому.
- Запись или конспект разбора профессиональной задачи.
- Рекомендацию по вилке оклада на основе того, что просят кандидаты этого уровня прямо сейчас.

## Что входит

| Этап | Что делаем | Срок |
| --- | --- | --- |
| Профиль | описываем роль, задачи и критерии вместе с вами | 2–⁠3 дня |
| Размещение и поиск | вакансия, площадки, прямой поиск | 3–⁠5 дней |
| Первичный отбор | отсев по формальным требованиям, короткий созвон | параллельно |
| Профессиональное интервью | задача из практики и разбор решения | 1 неделя |
| Финалисты | передаём вам с отчётами, участвуем в вашем собеседовании | 2–⁠3 дня |
| Выход и гарантия | Сопровождаем до выхода, гарантия замены 90 дней |  |

## Сроки и стоимость

2–⁠3 недели от старта до финалистов при обычной вакансии. Дольше, если роль редкая или вилка ниже рынка: об этом мы скажем на этапе профиля, а не через месяц поиска.

Гарантия: если человек уходит или его увольняют в течение 90 дней, ищем замену без дополнительной оплаты. Что не входит: платное размещение вакансий на площадках сверх стандартных публикаций, проверка службой безопасности, оформление документов.

| Что | Цена | Условия |
| --- | --- | --- |
| Маркетолог, специалист по рекламе, аналитик | от 60 000 ₽ | оплата после выхода |
| Менеджер по продажам | от 60 000 ₽ | оплата после выхода |
| Руководитель отдела | от 120 000 ₽ | оплата после выхода |
| Вторая и следующие вакансии того же профиля | половина стоимости | в рамках одного заказа |
| Только профессиональная проверка ваших кандидатов | от 15 000 ₽ за кандидата | без поиска |

## Каких людей мы не ищем

Мы берём маркетинг, рекламу, аналитику и продажи. Не берём разработку, бухгалтерию, производство, рабочие специальности. Причина простая: там мы не можем проверить профессиональную часть сами, а без этого наше главное преимущество исчезает и остаётся обычный подбор.

## Частые вопросы

**Когда платить?**
После выхода человека на работу. До этого момента вы ничего не платите.

**Что входит в гарантию замены?**
Если в течение 90 дней человек уходит сам или вы с ним расстаётесь, мы ищем следующего по той же вакансии без доплаты. Один раз на вакансию.

**Можете просто проверить наших кандидатов?**
Да, от 15 000 ₽ за кандидата. Даём задачу, разбираем решение, отдаём заключение.

**А если у нас вилка ниже рынка?**
Скажем об этом на этапе профиля и покажем, что просят кандидаты нужного уровня. Дальше решение ваше: поднимать вилку или снижать требования.

**Вы работаете по всей России?**
Да, поиск удалённый. Для офисных вакансий ищем в нужном городе.

**Поможете ввести человека в работу?**
Ввод в должность это часть построения отдела, см. [Отдел продаж: построение и обучение](https://rekad.ru/uslugi/konsalting/otdel-prodazh/index.md) и [Построение отдела маркетинга внутри компании](https://rekad.ru/uslugi/konsalting/otdel-marketinga/index.md). В подбор он не входит.

## Начнём с профиля

Профессиональное интервью ведут люди, которые сами работают в этой специальности, и разбор задачи передаётся клиенту.

Расскажите, кого ищете и что этот человек должен делать в первые три месяца. Часто на этом шаге выясняется, что нужен не тот, кого искали.