Построение отдела маркетинга внутри компании
Процессы, найм, обучение и отчётность внутри вашей компании.
Отделы маркетинга и продаж
Подбор в маркетинг и продажи с проверкой на реальной задаче
Процент от зарплаты не связан с трудоёмкостью подбора
Открытые ставки рынка на 11 сентября 2026 года.
Найти маркетолога на 120 000 ₽ и маркетолога на 200 000 ₽ это примерно одинаковая работа: те же площадки, то же количество откликов, те же собеседования. При проценте вторая вакансия стоит в полтора раза дороже без причины.
Поэтому у нас фиксированная цена. Она меняется от сложности роли, а не от суммы в оффере.
| Модель | Ставка | Что выходит при окладе 150 000 ₽ |
|---|---|---|
| Процент от годового дохода | 10-20 процентов | 180 000‑360 000 ₽ |
| Процент от месячного оклада, линейный персонал | 10-20 процентов | 15 000‑30 000 ₽ |
| Фиксированная цена, офисные специалисты | 40 000‑120 000 ₽ | 40 000‑120 000 ₽ |
| Фиксированная цена, руководители | до 250 000 ₽ | до 250 000 ₽ |
Что это за услуга
Мы разбираемся, кто именно нужен, описываем профиль вместе с вами, ищем кандидатов, проводим первичный отбор и профессиональное интервью. На интервью даём задачу из реальной практики: разобрать рекламный кабинет, оценить лендинг, провести звонок по вашему продукту. Вы получаете не список резюме, а несколько человек с разбором того, как они решают вашу работу.
Какие задачи решает
Снимает риск нанять по красивому резюме
В маркетинге резюме и навык расходятся чаще, чем в любой другой функции.
Экономит время руководителя
До вас доходят только те, кто прошёл профессиональную часть.
Даёт основание для оффера
Вы видите, как человек думает над задачей, и торгуетесь по существу.
Кому подходит
Компаниям, которые нанимают маркетолога впервые и не знают, как его проверять. Отделам продаж, которым нужен менеджер и жалко тратить руководителя на двадцать собеседований. Бизнесу, у которого нет своего HR.
Когда пора обращаться, семь ситуаций
- Маркетолога ищете третий месяц, откликов много, брать некого.
- Предыдущий маркетолог ушёл, и непонятно, кто теперь нужен.
- На собеседовании кандидат говорит убедительно, а проверить некому.
- Нанятый человек уходит на испытательном сроке второй раз подряд.
- Нужен менеджер по продажам, а у руководителя нет времени на воронку кандидатов.
- Расширяете отдел и нужно нанять сразу нескольких.
- Понимаете, что нужен человек, но не можете описать, какой именно.
Что клиент получает
Описанный профиль должности: задачи, требования, критерии оценки. Воронку кандидатов с цифрами: сколько посмотрели, сколько позвали, сколько дошло. Три по пять финалистов с отчётом по каждому. Запись или конспект разбора профессиональной задачи. Рекомендацию по вилке оклада на основе того, что просят кандидаты этого уровня прямо сейчас.
Что входит
| Этап | Что делаем | Срок |
|---|---|---|
| Профиль | описываем роль, задачи и критерии вместе с вами | 2-3 дня |
| Размещение и поиск | вакансия, площадки, прямой поиск | 3-5 дней |
| Первичный отбор | отсев по формальным требованиям, короткий созвон | параллельно |
| Профессиональное интервью | задача из практики и разбор решения | 1 неделя |
| Финалисты | передаём вам с отчётами, участвуем в вашем собеседовании | 2-3 дня |
| Выход и гарантия | сопровождаем до выхода, гарантия замены 90 дней |
Сроки
Две по три недели от старта до финалистов при обычной вакансии. Дольше, если роль редкая или вилка ниже рынка: об этом мы скажем на этапе профиля, а не через месяц поиска.
Стоимость
Гарантия: если человек уходит или его увольняют в течение 90 дней, ищем замену без дополнительной оплаты. Что не входит: платное размещение вакансий на площадках сверх стандартных публикаций, проверка службой безопасности, оформление документов.
| Что | Цена | Условия |
|---|---|---|
| Маркетолог, специалист по рекламе, аналитик | от 60 000 ₽ | оплата после выхода |
| Менеджер по продажам | от 60 000 ₽ | оплата после выхода |
| Руководитель отдела | от 120 000 ₽ | оплата после выхода |
| Вторая и следующие вакансии того же профиля | половина стоимости | в рамках одного заказа |
| Только профессиональная проверка ваших кандидатов | от 15 000 ₽ за кандидата | без поиска |
Каких людей мы не ищем
Мы берём маркетинг, рекламу, аналитику и продажи. Не берём разработку, бухгалтерию, производство, рабочие специальности. Причина простая: там мы не можем проверить профессиональную часть сами, а без этого наше главное преимущество исчезает и остаётся обычный подбор.
Почему мы
Профессиональное интервью ведут люди, которые сами работают в этой специальности, и разбор задачи передаётся клиенту.
Вопросы и ответы
Когда платить?
После выхода человека на работу. До этого момента вы ничего не платите.
Что входит в гарантию замены?
Если в течение 90 дней человек уходит сам или вы с ним расстаётесь, мы ищем следующего по той же вакансии без доплаты. Один раз на вакансию.
Можете просто проверить наших кандидатов?
Да, от 15 000 ₽ за кандидата. Даём задачу, разбираем решение, отдаём заключение.
А если у нас вилка ниже рынка?
Скажем об этом на этапе профиля и покажем, что просят кандидаты нужного уровня. Дальше решение ваше: поднимать вилку или снижать требования.
Вы работаете по всей России?
Да, поиск удалённый. Для офисных вакансий ищем в нужном городе.
Поможете ввести человека в работу?
Ввод в должность это часть построения отдела, см. Отдел продаж: построение и обучение и Построение отдела маркетинга внутри компании. В подбор он не входит.
Начнём с профиля
Расскажите, кого ищете и что этот человек должен делать в первые три месяца. Часто на этом шаге выясняется, что нужен не тот, кого искали.
Обсудить задачу
Или сразу: +7 900 088 35 57, start@rekad.ru
Что ещё делаем в разделе «Отделы маркетинга и продаж»
Стратегический консалтинг и digital-стратегия
Расчёт стоимости заявки по каналам, план с исполнителями и сроками, объём работы в часах назван до договора.
Разбор фактического материала, а не беседа с руководителем.